Bir işletme veya şirkette, gerekli pozisyonlara uygun adayları bulan, işe alım süreçlerini yöneten departman, insan kaynakları departmanıdır. İnsan kaynakları bir işletmenin önemli parçalarından biridir. Bu departman işletmelerdeki çalışanların yönetimiyle ilgilenir ve işe alım, eğitim, performans yönetimi ve çalışan ilişkileri alanlardan sorumludur. İnsan kaynakları departmanında İngilizce önemli bir rol oynar çünkü işletmelerin global pazarlarda öne çıkabilmesi ve büyüyebilmesi için uluslararası firma ve şirketlerle iletişim kurulması gerekir. İngilizce, insan kaynakları çalışanlarının, uluslararası iş dünyasında etkili iletişim kurmasını sağlar. İş İngilizcesinin, insan kaynakları departmanında uluslararası işletme politikalarını ve prosedürlerini oluştururken kullanılması, bu departman için İngilizcenin ne kadar önemli olduğunu gösterir.
İnsan Kaynakları İçin İş İngilizcesi Kelimeleri
İnsan kaynakları iş İngilizcesinde kullanılan yaygın kelimeler ve örnek cümlelerini bu tabloda görebilirsiniz:
| İngilizcesi | Türkçesi |
|---|---|
| Accommodate | Uydurmak, sağlamak |
| Analytical thinking | Analitik düşünme |
| Applicant | Başvuru sahibi |
| Application form | Başvuru formu |
| Appreciation | Değer bilme |
| Assessment center | Değerlendirme merkezi |
| Attrition | Yıpranma |
| Balanced scorecard | Kurum karnesi |
| Benchmarking | Kıyaslama |
| Benefits | Yan haklar |
| Career | Kariyer |
| Career development | Kariyer geliştirme |
| Career management | Kariyer yönetimi |
| Career planning | Kariyer planlama |
| Communication | İletişim |
| Compensation and benefits | Ücret ve yan haklar |
| Conduct a survey | Anket yapmak |
| Conflict resolution | Uyuşmazlığı çözümü |
| Corporate culture | Kurum kültürü |
| Conflict | Çatışma, anlaşmazlık |
| Contingency | Durumsallık |
| Counseling | Danışmanlık |
| Downsizing | Küçülme |
| Diversity and inclusion | Çeşitlilik ve kapsayıcılık |
| Empathy | Empati |
| Employee benefits package | Çalışan yan hakları paketi |
| Employee engagement | Çalışan katılımı |
| Employee retention | Çalışan elde tutma |
| Employee handbook | Çalışan el kitabı |
| Employee performance appraisal | Çalışan performans değerlendirmesi |
| Empowerment | Yetkilendirme |
| Ergonomy | Ergonomi |
| Ethical approach | Etik anlayış |
| Equal employment opportunity | Eşit istihdam fırsatı |
| Flextime programs | Esnek çalışma programı |
| Forced choice appraisal | Zorlanmış tercih değerlendirmesi |
| Feedback | Geri bildirim |
| Goals | Hedefler |
| Human resources management | İnsan kaynakları yönetimi |
| Hiring ban | İşe alımın durdurulması |
| Intellectual capital | Entelektüel kapital |
| Interview | Mülakat |
| Job analysis | İş analizi |
| Job evaluation | İş değerlendirmesi |
| Job enlargement | İş genişletme |
| Job specifications | İş gerekleri |
| Job satisfaction | İş memnuniyeti |
| Job rotation | İş rotasyonu |
| Job stress | İş stresi |
| Job description | İş tanımı |
| Job design | İş tasarımı |
| Knowledge based training | Bilgilendirmeye yönelik iş eğitimi |
| Knowledge transfer | Bilgi transferi |
| Loyalty | Bağlılık |
| Leadership development | Liderlik geliştirme |
| Layoff | İşten çıkarma |
| Management by objectives | Hedeflerle yönetim |
| Managing diversity | Farklılıkların yönetimi |
| Mentoring | Mentörlük |
| Mission | Misyon |
| Motivation | Motivasyon |
| Notice | Duyuru |
| Negotiation | Müzakere |
| Organization | Organizasyon |
| Orientation | Oryantasyon |
| Onboarding | Yeni çalışanların uyum süreçleri |
| Outplacement | Dışarıdan işe yerleştirme |
| Overstretched | Aşırı germek |
| Performance | Performans |
| Performance evaluation/assessment/review | Performans değerlendirme |
| Performance management system | Performans yönetimi sistemi |
| Position oriented roles | Göreve ilişkin roller |
| Put in overtime | Fazla mesai yapmak |
| Process design | Süreç tasarımı |
| Quality of work life | İş yaşam kalitesi |
| Recruitment | İstihdam |
| Recruitment/Selection | Eleman seçme |
| Reengineering | Yeniden yapılanma |
| Remuneration | Yevmiye |
| Selection | Seçim |
| Situational interview | Durumsal mülakat |
| Skill based training | Beceri geliştirmek için verilen eğitimler |
| Strategy formulation | Strateji belirleme |
| Strategic management | Stratejik yönetim |
| Stress interview | Stres mülakatları |
| Structured interview | Yapılandırılmış mülakat |
| Succession planning | Yetki devri planlaması |
| Succession management | Vesaret yönetimi |
| System analysis | Sistem analizi |
| Task force | İş ekibi |
| Training needs analysis | Eğitim ihtiyaç analizi |
| Talent management | Yetenek yönetimi |
| Training | Eğitim |
| Training administration/Management | Eğitim yönetimi |
| Training and development | Eğitim ve geliştirme |
| Training policy | Eğitim politikası |
| Union | Sendika |
| Values | Değerler |
| Value chain analysis | Değer zinciri analizi |
| Work group/Work team | Çalışma grubu |
| Working planning | İşgücü planlaması |
| Workplace culture | İş yeri kültürü |
Şimdi bu kelimelerden bazılarını örnek cümle içerisinde kullanalım:
1. We carefully evaluate the qualifications of candidates in the recruitment process.
(İşe alım sürecinde adayların niteliklerini dikkatlice değerlendiriyoruz.)
2. We offer a comprehensive program to optimize the onboarding process for new employees.
(Yeni çalışanların uyum sürecini optimize etmek için kapsamlı bir program sunuyoruz.)
3. Performance management strategies assess the effectiveness and contributions of employees.
(Performans yönetimi stratejileri, çalışanların etkinliklerini ve katkılarını değerlendirir.)
4. Compensation and benefits are important to increase employee motivation.
(Ücret ve yan haklar, çalışanların motivasyonunu artırmak için önemlidir.)
5. Human capital is the most valuable asset of the company and should be continuously developed.
(İnsan sermayesi, işletmenin en değerli varlığıdır ve sürekli geliştirilmelidir.)
6. Talent management is critically important for the future success of the company.
(Yetenek yönetimi, işletmenin gelecekteki başarısı için kritik öneme sahiptir.)
7. An assessment center is used to objectively assess the skills and abilities of employees.
(Değerlendirme merkezi, çalışanların beceri ve yeteneklerini objektif bir şekilde değerlendirmek için kullanılır.)
8. A job analysis is conducted to determine the requirements and responsibilities of a position.
(İş analizi, bir pozisyonun gereksinimlerini ve sorumluluklarını belirlemek için yapılır.)
9. Management by objectives directs employee performance based on specific goals.
(Hedeflerle yönetim, çalışanların performansını belirli hedeflere dayalı olarak yönlendirir.)
10. A performance management system is used to monitor and improve employee performance.
(Performans yönetim sistemi, çalışanların performansını izlemek ve geliştirmek için kullanılır.)
11. A task force is a group of employees temporarily formed to accomplish a specific project or task.
(İş ekibi, belirli bir projeyi veya görevi başarmak için geçici olarak oluşturulan bir grup çalışandır.)
12. Outplacement provides support to employees in cases of termination.
(Dışarıdan işe yerleştirme, işten çıkarma durumlarında çalışanlara destek sağlar.)
13. Job design is used to determine the duties and responsibilities of a position.
(İş tasarımı, bir pozisyonun görev ve sorumluluklarını belirlemek için kullanılır.)
14. Human resources planning identifies the future personnel needs of the company.
(İnsan kaynakları planlaması, işletmenin gelecekteki personel ihtiyaçlarını belirler.)
15. Human resources management ensures effective management of employees and helps the company achieve its goals.
(İnsan kaynakları yönetimi, çalışanların etkin bir şekilde yönetilmesini sağlar ve işletmenin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur.)
İnsan Kaynakları İçin İngilizce Bilmenin Önemi
İnsan kaynakları departmanında İngilizce bilmek küresel alanda çalışan şirketler ve işletmeler için önemli bir yere sahiptir. İngilizce uluslararası bir dil olduğu için insan kaynaklarında İngilizce bilmek iletişimi kolaylaştırır. Farklı kültürlerden gelen çalışanlarla etkili iletişim kurabilmek ve iş ilişkilerini doğru ve etkili şekilde yönetebilmek için İngilizce bilmek gerekmektedir.
İngilizce bilen insan kaynakları çalışanları, uluslararası pazarlarda işe alım yapabilir ve bu da farklı becerilere ve deneyimlere sahip adaylara çalışma olanağı tanır. Farklı milletlerden kişilerle birlikte çalışmak koordinasyon gerektirir. İngilizce bilmek, proje veya iş yönetim sürecini kolaylaştırır. Aynı zamanda birçok yönergelerin yayımlandığı dil İngilizce olduğu için kaynak ve belgelere ulaşımda da İngilizce bilmenin önemi vardır.
İnsan kaynaklarında çalışmayı düşünen kişiler için EnglishCentral‘da İngilizcenizi ilerletebilmeniz için farklı ve etkili araçlar vardır. Alanında uzman öğretmenlerden dilediğiniz öğretmeni seçip özel ders alabilirsiniz. Özel derslere ek olarak, dünyanın dört yanından öğrencilerin katılımıyla gerçekleşen grup derslerine katılarak profesyonel ağınızı geliştirebilirsiniz. Ayrıca sistemimizde bulunan 30.000’den fazla interaktif videoları izleyerek bireysel çalışmalarınızı tamamlayabilirsiniz.
İnsan Kaynakları İçin İngilizce Bilmek Şart mı?
İnsan kaynakları departmanında çalışanlar, uluslararası ya da küresel bir organizasyonda çalışıyorsa iyi derece İngilizce bilgisine sahip olmalıdır. İngilizce ,bir çok ülkede iş ve iletişim dili ve aracıdır. İnsan kaynaklarında çalışan biri meslektaşları ve iş ortaklarıyla etkili iletişim kurabilmesi için İngilizce bilmesi gerekmektedir. Aynı zamanda uluslararası proje yönetiminde ve işbirliklerini etkili ve güçlü yönetmede ve çalışan ekipler arasında koordinasyonu sağlayabilme açısından insan kaynaklarında İngilizceyi bilmek gereklidir. İnsan kaynakları alanında çalışanlar veya kariyerinde bu sektörde ilerlemek isteyenler EnglishCentral’ı kullanarak İngilizcelerini geliştirebilirler. 25 dakikalık özel canlı derslere girebilir ya da 40 dakikalık grup derslerine katılabilirsiniz. Özel derslerinizde mülakat pratiği yaparak İngilizce konuşma korkunuzu yenebilirsiniz. Ayrıca İngilizce öğrenirken ders sonrası raporlarda nerelerde eksiğimizin olduğunu görebilir ve böylece eksiklerinizi tamamlayabilirsiniz. Kelime öğrenme araçları, quizler ve interaktif aktiviteler ile EnglishCentral İngilizcenizin gelişmesine çok yardımcı olacaktır.
İnsan Kaynakları İş İngilizcesi Hakkında Sık Sorulan Sorular
İnsan kaynakları için İngilizce gerekli mi?
İşe alım sürecinde en iyi ve uygun adayı bulabilmek için İngilizce bilgisine sahip olmaları gerekmektedir.
İnsan kaynakları ne iş yapar?
Bir işletme veya şirkette işe alım süreçleriyle ilgilenen ve gerekli pozisyonlardaki insan kaynağını oluşturan departman, İnsan Kaynakları departmanıdır.
İnsan kaynakları uzmanı nasıl olunur?
İnsan Kaynakları bölümünden önlisan mezunu olmak insan kaynakları uzmanı olabilmenin şartları arasındadır.
İnsan kaynakları neleri bilmeli?
İnsan kaynakları çalışanı işe alım ve seçme, performans yönetimi, öğrenme ve getirme gibi bilgilere sahip olmalı.
Öğrendiklerinizi pratiğe dökmek ister misiniz? İngilizce öğrenmek için ihtiyacınız olan her şeye tek bir platform üzerinden ulaşabilirsiniz! 25 dakikalık bire bir canlı dersler, 40 dakikalık grup dersleri, 30.000’den fazla interaktif videolar, kelime öğrenme araçları, yapay zeka destekli öğretmen MiMi, quizler ve interaktif aktiviteler ile EnglishCentral, kullanıcılarına kişiselleştirilmiş ve kaliteli bir eğitim planını uygun fiyatlı olarak sunmaktadır. Hemen EnglishCentral’a kayıt olup İngilizce öğrenmeye başlamaya ne dersiniz?
